Эксперты hh.ru, платформы по поиску работы и сотрудников выяснили, как проходит адаптация сотрудников на новом месте работы. Опрос проводился с 23.05 по 04.06. 2024 среди 1068 соискателей, в том числе из Тверской области.
В адаптации и помощи на новом рабочем месте нуждались 82% опрошенных представителей компаний Тверской области. По мнению работников, программы адаптации помогают быстрее погрузиться в задачи (так считаю 73% респондентов) и ощутить комфорт на новой работе (8%).
При этом в компаниях 65% опрошенных нет онбординга новых сотрудников. Чаще всего это касается сфер строительства (79%) и сервисного обслуживания (67%). Только у 17% организаций Тверской области программы адаптации функционируют продолжительное время.
Еще в 5% компаний они появились недавно.
Местные работники предпочитают, чтобы на период испытательного срока им предоставили наставника. Так ответили 76% опрошенных. 41% опрошенным на новой работе важно очно познакомиться с коллегами и руководством. 31% работников поможет адаптироваться экскурсия по рабочему месту. 18% — достаточно ознакомление с компанией и обязанностями через презентацию.
39% местных работников собирались уволиться в свой первый рабочий день. Среди основных причин они называют:
несовпадение реальной работы с обещанием на собеседовании (56%);
непринятие стиля управления коллективом (33%);
отсутствие помощи руководителя в адаптации (32%);
разочарование новым рабочим местом (30%);
неспособность встроиться в коллектив (22%).
В первые месяцы работы опрошенные чаще всего сталкивались с нехваткой информации о своих задачах и функциях (62%) и обратной связи со стороны руководства (39%).
Только 14% заявили, что никаких проблем на новом месте у них не было.
По материалам пресс-службы hh.ru Тверь
